根据北京协和医学院和中国老年保健协会(CAWA)最近发布的一份报告，从2025年到2050年，中国80岁或以上的人口数量可能会迅速增长。

到2026年，中国将成为一个“老龄社会”，65岁及以上人口占总人口比例将超过14%。根据该报告，快速增长的老龄化人口将对中国经济发展构成挑战，与老年公民相关的医疗保健、养老金和其他领域的支出将从2015年的占国内生产总值的7.33%升至2050年的26.24%。

 根据这个数据，未来老龄社会对医疗保健行业需求巨大，需要有一定数量的医护人员应对老龄化需求，对老年病预防和诊疗能力提出了更高的要求，目前的医护人员的职业生涯和退休年龄也产生一定的影响。

目前，国内的法定退休年龄是1978年5月24日《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》所规定的退休年龄，现行退休年龄是为男性60周岁，女性55周岁。

2012年7月，人力资源和社会保障部针对人口老龄化加速发展的趋势，提出适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施和方案，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。

按照退休年龄改革方案:从开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。

其实，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，也提出符合下列条件之一的，应该退休：

1.男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；

2.男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

3.男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

但是，这个在医疗机构的医护人员，实际上往往是难以实行的。医疗行业相对来说是技术密集型行业，对于医疗机构来说，医护人员的年龄与经验、技术直接相关，特别是在中医医疗机构，存在“越老越吃香”的现象，因此对于医疗行业和医疗机构来说，法定的退休年龄并不意味着医护人员能够真正的退休。

对于大多数医护人员来说，往往是在事业单位退休后，又到其他医疗机构进行执业，在这些机构，退休的医护人员经验丰富、工作认真、业务精通、办事老练，在各方面起着榜样作用。

从一些报道来看，医疗行业的知名专家也往往是工作到70多岁，有的甚至工作80多岁，医德高尚、医术高明的医护人员为了医疗事业均是奉献着终生。

不论城市和农村，老龄社会到来后人们需要面对的还有很多，不仅仅是老年人的“老有所养”，更需要的是“老有所医”，需要大量的医务人员为老年人的健康保驾护航。

因此来看，未来除了一些技能会被人工智能替代外，大量的医护人员预计会难以正常退休，往往会工作到65岁以上，会用毕生的精力奉献给医疗卫生事业，奉献给这个加速到来老龄化社会。